如果央国企真的，要开始降薪裁员和缩编。

他一定是有顺位，和优先级的。

毕竟裁员和降薪，最主要的目的是为了让企业能够活下去，让剩下的人还能够维持企业的，正常运转和开支。

有人说：降薪裁员第1波，应该是中层和高层。

因为民营企业就是这么干的！

在民营企业里边，一个基层员工一个月三至五千。

一个高管可能一年三五十万，甚至一两百万。

砍掉一个高管或者一个中层，能够节省出10~20个普通员工的工资。

这样不是爽歪歪，和最正确的选择吗。

事实证明，在民营企业里，如果面对降薪裁员，一定是从高管开始。

甚至说的不好听点，高管离职之后，才开始这一步的降薪裁员。

可是如果放在国企，那可真不一样了。

因为国企本身并不以创造业绩为核心价值，也并没有把所谓的高官裁员，作为第一要务。

所以这个时候，假设你现在是国企里的高层。

现在你发出调令，比如说咱们员工有2000个。

今年要砍掉500个编制，也就是说裁员500个人。

并且让中层去执行。

你觉得中层会砍掉哪些人呢？

中层会上来跟，国企高层来一句

大哥你的工资高，率先做表率，把你先砍掉。

你觉得可能吗？

绝对不可能！

作为一个中层，如果你现在接到一个高层的任务，让你砍掉匀到你头上的20个指标。

你觉得你会裁掉哪些人呢？或者顺序是怎么样呢

首先最直接的那就是临时工，尽量全部辞退。

也就是我们说的外包和劳务派遣，基本不续约。

因为只有这样才能够最大程度的，在一定程度上减免情况出现。

辞退了劳务派遣之后发现可能还有十几个名额，怎么办。

又该裁员哪些人呢。

下一波那就是跟自己不对付的。

每天跟自己对着干的，倚老卖老的老油条。

当然这里边要注意一点，那就是这些老油条背景，不至于通天。

也就是那种在国企里面，工作觉得自己很牛，什么也不干，但背后没有人帮衬。

在这一波就沦为了浩劫。

那老实人该不该开除呢。

不到万不得已，一般不会开除。

因为老实人有个最大的好处，那就是他们听话愿意干活。

一个办公室里假设有15个编制。

即使都是一些不干活的老油条，最终还是有那么两三个人，得扛住任务，每天加班加点干活。

如果你把他们都开了，不好意思，那办公室瘫痪了，创造不了业绩中层也会挨骂！

但如果说真的到了最后一步，那老实人也得走。

所以你会发现真的，才到最后，先是老油皮，再是老实人。

真到了这一步，留下干活的基本也就没啥了，而都是一些不干活，而背景强大的人。

而到这一步，再过几年如果业务，还不开展的话，这国企可能就得宣布改制和重组。

所以有些时候为什么说，当你最后一个，听到你的企业需要降薪裁员时。

那基本上，你大概率在榜上的名单。

因为有背景有人脉关系的，可能第一时间，知道也就早做安排了。

最后知道那大概率，你可能就是那个被安排的。

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